当社は従業員が働きやすい環境づくりのため、以下の福利厚生・制度を設けています。
健康維持の支援
当社では、従業員全員が健やかに毎日を過ごせるかどうかが、事業の継続性・成長性に直結すると考えています。
従業員の健康維持のため、以下のような支援策を実施しています。
■主な取り組み
■主な取り組み
- 保健師による個別保健相談の実施
- メンタルヘルス不調者に対する社内相談員と外部相談窓口の設 置・活用
- 健康保持・増進のための研修会
- 外部のスポーツクラブの費用補助
- 運動に関するアプリの導入
スキルアップ・キャリアアップ支援
当社では、全ての研修・資格試験費用を会社で負担して、
従業員のさらなる成長をサポートしています。
■教育研修
■教育研修
- 新入社員研修（入社後１か月間、業務に必要なスキル・ビジネスマナー習得のための社内研修）
- 中堅・若手研修（入社１～５年次対象の月に１回スキルアップのための勉強会）
- 資格試験研修は、随時開催
コミュニケーション促進
当社では、従業員同士のコミュニケーションの機会を積極的に設け、組織全体が円滑に機能するように努めています。
■主な取り組み
■主な取り組み
- 社内懇親会の実施
- お花見・新年会
- 『中堅・若手の会』の交流会・食事会
- ボーリング大会